失業保険の給付金額や期間等の計算結果

2013年03月18日 (月) 14:18に「失業保険の給付金額や期間等を確認」によってシミュレーションされた結果です。

各種手続きは後回しにせず、出来る事から積極的に行動しましょう。

 計算日時

2013年03月18日 (月) 14:18 

離職内容

 年齢

  30歳未満

 退職理由

  倒産や解雇など会社都合ややもえない理由による離職

 勤続年数

  ５年以上10年未満

 平均月給

  239,000 円/月

結果概要

 給付可否

  受給有り

 所定給付日数

  120 日

 基本手当日額

  5,253 円/日

 平均支給額

  157,590 円/月

 支給額合計

  630,360 円

失業保険の支給スケジュール

失業保険は給与と違い、毎月決まった日にちに同じ金額が支給される訳ではありません。

あなたが翌営業の2013年03月19日 (火)にハローワークで失業保険の手続きを行った場合、下記内容のスケジュールで失業保険が支給される事が予想されます。

各支給日の支給日程や支給金額を把握していないと家計に影響が出てくる場合もありますので、退職後に失業保険が支給されるタイミングや金額を把握して計画的に過ごしましょう。

2013年03月19日 (火)
 雇用保険の受給手続き

住所地を管轄するハローワークで「求職申込書」ならびに「離職票」を提出。

この提出日より７日間は待機期間となります。

また、雇用保険説明会の会場と日時について説明を受けます。

2013年03月25日 (月)
 待期期間終了

待機期間が終了し、翌日より基本手当の支給が開始されますが必要な手続き等は特にありません。

翌日以降、所定給付日数の３分の２以上を残して再就職した場合、基本手当の支給残日数の60%を再就職手当として一括支給を受けることが出来ます。

再就職した際は、就職日の翌日から１ヶ月以内に再就職手当の手続きを行いましょう。

また、基本手当や再就職手当等の支給を受けずに雇用保険の加入期間を継続させる事も出来ます。

就職が決まった際はハローワークへ就職の届出を行って下さい。

2013年03月29日 (金)
 雇用保険説明会

雇用保険の受給手続きの際に指定された日時に指定された会場へ行きます。

会場で雇用保険受給資格者証を受け取り、失業認定申告書の書き方や雇用保険制度について説明を受けます。

2013年04月15日 (月)
 第1回の失業認定日

指定された日時に、ハローワークで失業の認定を受けます。

「失業認定申告書」に求職活動の状況等を記入し、「雇用保険受給資格者証」とともに提出してください。

2013年04月22日 (月)
 第1回支給日

この日までに21日分の基本手当 110,313円が指定口座に振り込まれます。

2013年05月05日 (日)
 再就職手当(60％)の最終期限

この日で支給開始日より40日が経過し所定給付日数の1/3が経過します。

この日までに就職した場合は、基本手当の支給残日数の60％が再就職手当として支給されます。就職した際は１ヶ月以内に再就職手当の支給申請を行いましょう。

また、翌日以降の就職については、再就職手当が50％に減額されます。

2013年05月13日 (月)
 第2回の失業認定日

指定された日時に、ハローワークで失業の認定を受けます。

「失業認定申告書」に求職活動の状況等を記入し、「雇用保険受給資格者証」とともに提出してください。

2013年05月20日 (月)
 第2回支給日

この日までに28日分の基本手当 147,084円が指定口座に振り込まれます。

2013年06月10日 (月)
 第3回の失業認定日

指定された日時に、ハローワークで失業の認定を受けます。

「失業認定申告書」に求職活動の状況等を記入し、「雇用保険受給資格者証」とともに提出してください。

2013年06月17日 (月)
 第3回支給日

この日までに28日分の基本手当 147,084円が指定口座に振り込まれます。

2013年06月14日 (金)
 再就職手当(50％)の最終期限

この日で支給開始日より80日が経過し所定給付日数の2/3が経過します。

この日までに就職した場合は、基本手当の支給残日数の50％が再就職手当として支給されます。就職した際は１ヶ月以内に再就職手当の支給申請を行いましょう。

なお、翌日以降の就職については、所定給付日数が残り1/3未満となり再就職手当の要件を満たさない為、再就職手当は支給されません。

2013年07月08日 (月)
 第4回の失業認定日

指定された日時に、ハローワークで失業の認定を受けます。

「失業認定申告書」に求職活動の状況等を記入し、「雇用保険受給資格者証」とともに提出してください。

2013年07月16日 (火)
 第4回支給日

この日までに28日分の基本手当 147,084円が指定口座に振り込まれます。

2013年07月23日 (火)
 第5回の失業認定日(最終)

指定された日時に、ハローワークで失業の認定を受けます。

「失業認定申告書」に求職活動の状況等を記入し、「雇用保険受給資格者証」とともに提出してください。

2013年07月29日 (月)
 第5回支給日(最終)

この日までに15日分の基本手当 78,795円が指定口座に振り込まれます。

このスケジュールの流れについて、概要を知りたい場合は「失業保険手続きの流れ」で解説しています。

また、この各日程はハローワークで翌営業日に失業保険の手続きを行った場合の予想スケジュールです。

雇用保険の給付手続きが初めての方は、スムーズに手続きが出来るように手続きのポイントを押さえておきましょう。

失業保険の結果解説

失業保険の支給スケジュールを見て分かるように会社都合で退職した場合は、失業保険の振込みが約１ヶ月後に開始されます。

しかし、再就職すると再就職手当として、まとまった金額が一括支給されるので積極的に再就職に向けて行動することをお勧めします。

再就職手当の具体的な金額としては、もし、あなたが失業の認定を受けてすぐに再就職や起業・独立した場合は、 再就職手当として総支給額の60％の額(378,216 円)が一括支給されます。

もちろん、失業保険の支給が開始されてから就職が決まっても再就職手当は支給されますが、失業保険が支給された分、再就職手当の支給金額は段々と少なくなっていきます。

なお、被保険者期間（雇用保険加入期間）については、以前の離職時に失業保険をもらわずに退職後1年以内に就業して雇用保険に再び加入していた場合は通算となり被保険者期間が合算されます。

その場合は所定給付日数が増え、再就職手当の金額も増える可能性がありますので、今回の勤続年数と前職の勤続年数を合算した勤続年数を選択して再度シミュレーションを行ってみて下さい。

失業保険に関する詳細については、お近くのハローワークで確認して下さい。

退職後の健康保険の選び方

退職すると今まで使っていた健康保険証を会社に返却する為、退職後に加入する健康保険について考える必要があります。

基本的に退職後の健康保険の選択肢は以下の３つです。

1. 家族の健康保険の扶養家族となる
2. 在職時に加入していた健康保険を任意継続する
3. 国民健康保険に加入する

もし、退職後に何も手続きを行わず健康保険に未加入の状態になれば、病気や怪我で通院すると自由診療となり治療費を全額自己負担する事となります。

退職後は早めに健康保険の手続きを行いましょう。

退職後の健康保険の選ぶ際のポイントについて、あなたの状況からそれぞれの健康保険について説明します。

１．家族の健康保険の扶養家族になる場合

あなたの場合、失業保険の基本手当日額が3,612円以上となる為、失業保険の受給期間中は家族の健康保険の扶養家族になることは難しいでしょう。

その為、退職直後に加入する健康保険は「在職時に加入していた健康保険を任意継続」または「国民健康保険に加入」のどちらかを選択することとなります。

失業保険の支給終了後には扶養家族となれる可能性が高いですので、扶養家族になる際は失業保険の支給終了後１ヶ月以内に申請の手続きを行いましょう。

２．在職時に加入していた健康保険を任意継続する場合

在職時に加入していた健康保険を任意継続すると、保険料は概算で今まで給与明細に記載されていた健康保険料の約２倍の金額となります。

しかし、退職後も在職中と同じ給付内容を受けることができるので、あなたに扶養家族がいれば、あなたの保険料だけで扶養家族が引き続き健康保険に加入することが出来ます。

３．国民健康保険に加入する場合

国民健康保険は在職時の健康保険のような健康保険と異なり、被保険者や被扶養者という区別は無い為、今まであなたの扶養家族で保険料が不要だった家族の人達も加入者となり被保険者本人となります。

国民健康保険の保険料については、前年の所得ならびに市区町村によって異なるので各市区町村の役場窓口にて確認して下さい。

国民健康保険に加入する場合は保険料を軽減してもらう

あなたの場合は会社都合による退職の為、国民健康保険に加入する場合は保険料の軽減の申請ができます。

この軽減により在職時の健康保険を任意継続する場合と比較して保険料が安くなる場合がありますので、加入前はそれぞれの保険料を比較しておきましょう。

健康保険へ加入する際は、職場の労務担当者への相談や各窓口でご自身の保険料や内容等を確認するなど、事前に比較して検討しておきましょう。

退職の際に知っておきたい事

月々受け取れる失業保険の金額は、今までのあなたの給与と比較して7割程度しかありませんので、家計負担を抑える為にも各種手続きや生活習慣の見直しを行いましょう。

あなたの今後の生活に役立つ、関連性の高い情報をピックアップしたので参考にして下さい。

国民年金の保険料を軽減してもらう

国民年金については、家族が働いていて厚生年金や共済年金に加入している場合、保険料の負担が無い扶養家族（国民年金 第３号被保険者）になる選択肢もあります。

しかし、あなたの場合は失業保険の基本手当日額が3,612円以上となる為、失業保険の受給期間中は家族の扶養家族（国民年金 第３号被保険者）になることは難しいでしょう。

失業保険の支給終了後には扶養家族となれる可能性が高いですので、扶養家族になる際は失業保険の支給終了後１ヶ月以内に申請の手続きを行いましょう。

国民年金の第１号被保険者となった場合、平成27年度の国民年金の月々の保険料は15,590円です。

また、あなたに扶養されている配偶者がいる場合は、退職後は配偶者も第1号被保険者になる必要性が出てくる為、夫婦２名分の合計で月額31,180円の保険料が必要となります。

なお、未納という選択肢をすれば、未納時にケガや病気で障害や死亡といった不慮の事態が起こった際に、障害年金や遺族年金は受け取ることが出来なくなる場合もあるので、国民年金の保険料を支払わないという選択肢はオススメはしません。

国民年金の保険料を支払うことが難しい場合、失業中は特例免除申請が出来るので申請について検討しましょう。

未払賃金がある場合は取り戻す

倒産等により賃金が支払われていない場合は、未払賃金立替払制度を活用して下さい。

奨学金の返還を猶予してもらう

失業などで奨学金の支払が難しい場合など、返還困難な場合は返済を猶予してもらうことが出来ます。

転職活動を始める時の注意点

早期に再就職すると再就職手当や就業促進定着手当が支給される場合があるので、転職活動は早い時期からの取り組みが大切です。

あなたの転職活動に関連性の高い情報は以下の３つです。

自分の強みを客観的に把握出来ていますか？

面接時に多い質問事項として代表的な質問は「あなたの強み」についてです。

人にはそれぞれ強みがありますが、自分では自分の強みについて客観的に把握しづらいものです。

グッドポイント診断は、リクルートキャリアが持つ独自のノウハウを活かして開発された約30分でできる無料の本格診断サービスです。

診断に答えるとあなたの強みが判明するので、診断結果を自己分析に活用するために転職活動の前に行っておく事をお勧めします。

転職活動前に適正年収を確認しておく

自身の適正年収を把握せずに自己価値を低く見誤ったまま就職活動すると、自身の考える希望年収が適正なのか躊躇してしまい後悔が残る転職になりかねません。

入社してから給与交渉しても、短期間で給与を大幅にアップさせることは社内規定等の制約などで難しい事が多いため、転職時は自身が納得ができる給料交渉を行うことをお勧めします。

自身の適正年収を簡単に把握する方法としては、MIIDASの市場価値診断で診断することで市場価値が客観的にシミュレーションされるので特にオススメです。

MIDDASではサイト上の質問に答えるだけで、適正年収を無料で診断することができます。

また、MIIDASは転職エージェントの大手であるインテリジェンスが運営している為、シミュレーション後に会員登録するとあなたの特性に合致する非公開求人情報やあなたに関心を持っている企業などを確認することもできます。

優良企業を見極めて転職活動を行う

優良企業の求人情報を見極める方法としては、リクルートが運営する転職・中途採用の求人情報サイトであるリクナビNEXTの活用がオススメです。

逆にあまりオススメ出来ない求人情報がハローワークの求人情報です。

ハローワークにある求人情報には企業が無料で求人掲載できるので、採用する気がない企業や経営状態の悪い企業が求人情報を掲載している場合が多く、ブラック企業の比率も高い為、ハローワークの求人情報に応募する際は厳選してから応募して下さい。

それに対して、リクナビNEXTへ求人掲載する場合は数十万から百万円以上の掲載費用が掛かります。

そんな高額な費用を掛けてでも本気で採用したいと考えている優良企業の求人がリクナビNEXTには多く集まりやすい状況です。

20代は転職しやすい年齢ですが年齢を重ねると転職が難しくなる為、若い年齢のうちに経営状態や雇用環境の良い優良企業へ転職出来るよう最善を尽くしましょう。

また、リクナビNEXTでは様々な転職のためのノウハウについても知ることが出来るので目を通しておくことをお勧めします。

失業保険を受給中のアルバイト

失業保険の基本手当だけの収入では生活では苦しく、失業保険の受給中に就職活動をしながら短期のアルバイトなどしないと生活が成り立たないと思う方も多いかと思います。

アルバイトしながら失業保険の基本手当をもらえないと思っている方も多いですが、１日４時間未満であれば、内職や手伝い・アルバイトなどをしながらでも基本手当を受け取る事は可能です。

しかし、その収入金額によってはアルバイトをした日の失業保険の基本手当が減額されたり全額支給されない場合があるので注意してください。

また、失業保険の基本手当に影響があるアルバイトの金額は、賃金日額や基本手当日額ならびに控除額を考慮する必要がある為、ひとり一人金額が違います。

あなたの場合、以下の収入金額がアルバイトなどをする上での基準金額になることが想定されるので参考にして下さい。

失業保険の基本手当が全額支給される１日の収入額の目安

１日４時間未満の内職や手伝いで2,407 円/日以下の収入であれば、基本手当の支給額に影響がなく、その日の基本手当は全額支給されます。

失業保険の基本手当が減額支給される１日の収入額の目安

１日４時間未満の内職や手伝いで2,408 円/日以上から7,660 円/日未満の収入については、アルバイトの収入が増えた分だけその日の失業保険の支給額が減額されるので、アルバイト収入と失業保険の支給金額を合わせたトータルの金額は増えません。

失業保険の基本手当が全額支給されない１日の収入額の目安

１日４時間未満の内職や手伝いで7,660 円/日を超える収入だと、その日の失業保険の基本手当が全額支給されず、その日の基本手当が持ち越されることになります。

上記の金額について詳しく確認したい場合は以下のページで解説しています。

なお、１日４時間以上を超えるアルバイトなどを行った場合は就労となり、就労した日の分については失業保険の基本手当が支給されなくなりますが、条件を満たせば基本手当の代わりに就労手当が支給されます。

この就労手当の金額は、基本手当日額の30%に相当する額の1,576 円/日となるので、貰える金額がかなり少なくなります。

また、週の所定労働時間が２０時間以上かつ、週の就労日が４日以上の場合は、実際に就労していない日を含めて就職しているものとして取り扱われるので注意して下さい。

これらの状況から、あなたが失業保険を全額貰いながらアルバイトする場合は、就職活動の合間に１日３時間程度のアルバイトが失業保険の支給額や就職活動にも影響が少なくベストかと思います。

失業保険を全額貰いながら出来るアルバイトの探し方については、以下で特集しているので参考にして下さい。

より詳細にシミュレーションを行いたい場合は、退職ガイドを参考にしてみてください。